Conozca a nuestros empleados
Patricia Lim
Dyno Nobel es un gran lugar para trabajar, ya que casi todo el mundo está dispuesto a ir más allá de la descripción de su trabajo para asegurarse de que el cliente reciba el servicio adecuado. Mi parte favorita de mi trabajo es conocer nuevos clientes y ver a los clientes actuales.
Tom Medak
"Tom Medak es el Gerente de Operaciones a Granel del equipo de WNAA Arctic Canada. Tom está en su 41º año con el grupo de explosivos Dyno Nobel. Después de haber comenzado como operador de camiones a granel, Tom se convirtió en supervisor y luego en gerente, donde ayudó a construir plantas de emulsión de última generación que están operando con los más altos estándares de Dyno Nobel en las regiones remotas del Ártico durante más de 20 años.
¡Las contribuciones y el liderazgo de Tom nos enorgullecen a todos de Dyno Nobel!" Seamus Kilcommons, Gerente de HSEC Canadá, Tracy Levesque, Administradora de Contratos, y Leigh Rudolph, Líder del Equipo de Servicio al Cliente.
Amsyah Sebayang
Mi nombre es Amsyah Sebayang, Presidente y Director de PT DNX Indonesia con sede en Yakarta, Indonesia. Soy responsable de todo DNX Indonesia: 8 sitios operativos, más de 25 MPU y 400 empleados. Llevo casi 22 años trabajando para Dyno Nobel. Comencé cuando estaba recién graduado de la universidad como ingeniero de sitio.
Cinthia Morin
Cinthia ha estado con Dyno Nobel desde abril de 2012. "Cuando empecé con Dyno Nobel no tenía experiencia con explosivos. Descubrí un área que me interesaba mucho y quería aprender más", dijo Cinthia.
Cinthia ha desarrollado sus conocimientos de mecánica, mantenimiento y reparación de sistemas de bombeo necesarios cuando se trabaja en áreas remotas. En su tiempo libre, trabaja como voluntaria en numerosas organizaciones benéficas de su comunidad. También le gustan los proyectos de renovación y construcción.
Chris Graves
Hoy rechacé el "trabajo de mis sueños". Tuve la oportunidad de hacer más de lo que amo y por más dinero, y la rechacé.
¿Por qué lo hice? Beneficios.
Ser feliz en tu trabajo es mucho más que el dinero, y eso son beneficios, tanto escritos como no escritos. Los beneficios escritos son fáciles: las empresas pueden invertir dinero en pólizas de seguro, 401k, PTO, reembolso de matrícula, etcétera... todo el día, pero los beneficios no escritos son realmente lo que hace que los empleados se queden.
- Tener una buena relación con tu jefe y compañeros de trabajo.
- Tener la flexibilidad de cuidar de tu familia si lo necesitas.
- Contar con el apoyo de tu supervisor para las cosas que te apasionan.
- Tener la oportunidad de crecer dentro de la posición en la que te encuentras en lugar de tener que encontrar ese crecimiento en la siguiente posición. Estos son solo algunos de esos "intangibles".
Lo que esta situación me ha enseñado es que ya tengo el "trabajo de mis sueños". Incluso si sientes que has superado tu puesto actual, ten esa conversación con tu empleador actual y ve si puede ayudarte con el cambio que estás buscando. No, no se lo debes a tu empleador, pero si estás disfrutando de esos beneficios intangibles, te lo debes a ti mismo.
Carl Byrd
En 1985, después de dos períodos como pasante de verano, comencé mi primer "trabajo real". Mi intención era trabajar durante un año más o menos, y luego regresar a la universidad con suficientes ahorros para no tener que trabajar a tiempo parcial. Eso nunca sucedió. En cambio, fui entrenado y asesorado por compañeros de trabajo y gerentes, finalmente regresé a la escuela mientras trabajaba usando un programa de reembolso de matrícula, aprendí la importancia de trabajar de manera segura todos los días, se me dieron oportunidades de progreso que nunca imaginé, me mudé dos veces, continué siendo capacitado y asesorado, y trabajé con y para grandes personas que seguían alentándome y desafiándome a mejorar y seguir creciendo. Al embarcarme en mi última oportunidad con Dyno Nobel, me doy cuenta de nuevo de que todavía tengo el "trabajo de mis sueños", 34 años después.
Erin Osborne
"¡Me encanta trabajar para Dyno! ¡Me tratan con una cantidad increíble de respeto y como un miembro valioso de nuestro equipo dentro y fuera del banquillo!", dijo Erin.